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离职原因?我说了,面试官信吗?——招聘求职就上龙口人才网www.168rcw.com
作者: 时间:2018/9/11 阅读:318次

如果你不是应届生,如果你正要参加一场面试,那么你一定知道,面试的过程中有一个问题不可避免,那就是:你为什么离职?


很多求职者都很反感这个问题,离职除了钱还能是什么?因此各种理由也就应运而生,而实际上什么样的答案更能打动HR呢?




一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。


二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。


三、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。


四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。


五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。



除此之外,还有一些问题在不少求职者看来都很傻很天真,难道我回答了面试官就真信了?


让我们来看看最让大家反感的面试题背后,到底有何说法?


01

自我介绍?



枯燥!


网友“Bryanchou”的困惑:

很多面试一上来就是干巴巴的“先做个自我介绍吧”。这是个经典面试问题,但HR毫无表情地就让面试者这么讲述,未免太没有技巧了吧!你问得枯燥,我也答得没劲啊!


小编解惑:

面试官问这个问题的真实目的:首先,核对你简历上的信息,重要的是你应当在叙述过程中补足简历中“留了一手”而你想突出的部分;其次,考验你的表达能力,如果推销自己都结结巴巴,推销公司的产品和服务,你又怎么能胜任呢?其实也无需用过于花哨华丽的开场白表忠心,开门见山地叙述自己的工作经验,把自己的工作经历和对方岗位的关键要求匹配起来就可以了。


02

我有什么缺点?


怎么敢告诉你!


网友“小华”的困惑:

我经常在面试时被问优缺点,优点就算了,问缺点叫我怎么回答?又不能真的和面试官掏心掏肺,做自我分析。要不然等我说完了缺点,面试官就该欢送我离开了吧。随便回答的话,这个问题又有什么意义?


小编解惑:

这道面试题与“你最失败的经历是什么”有异曲同工之处。其实问题的重点并不是面试官想知道你有什么缺点,他真正想知道的是你的成熟度、对自己的判断和学习改进的能力。在谈论自己缺点的时候,不要只停留在缺点本身,把重点放在自己如何克服缺点的决心和行动上才是比较正确的答题思路。




03

工作经历?



都是过去式了!


网友“wrick”的困惑:

“说说你过去的工作经历吧。”这……我不都写在简历上了!“可以提供一下你以前公司的方案吗?”“你们公司在这个项目上安排几个人?人员分别是如何安排工作的?”虽然我是要跳槽,可涉及到公司内部信息,出于保密和谨慎,我还真不愿意告诉你。


小编解惑:

老练的面试官会在求职者叙述的过程中通过不断的追问,来考察求职者过去的工作经历、业绩的真实性。即便是你的性格较为内向,也请不要忘记描述在以往的工作经历中最得意的项目和业绩。只是,请不要过于夸大,把别人的功劳也揽在自己的身上。此外,不要忘了点出自己有很强的团队协调能力。


04

入职后有什么打算?



空谈!


网友“你黑我未黑”的困惑:

最烦的就是被问“如果你被录用后有什么打算”,难道不是该我问公司你们录用我以后有什么打算吗?真是的,为什么每次面试总是问些没用的问题!


小编解惑:

这个问题主要考察应聘者对新工作的计划性。面试官问这个问题的目的是希望通过你的模拟述职,了解你做事的计划性和逻辑性,以及你对岗位的熟识程度。你可以先问问这个岗位主要考核些什么,然后根据考核目标说出自己的计划。这个问题的回答不用太过详细,只要根据自己的工作内容和工作性质有条理地说出大致的步骤就可以了。如果面试官持续追问,你可以如此表示:“对于新工作,我目前只是有一些大致的想法,具体展开还要看我到岗后的实际情况。”



05

兴趣爱好?


没话找话!


网友“kimwing”的困惑:

“你是追星族吗?喜欢哪国的明星?最近在追什么剧?”我是不是追星族跟我的工作有半毛钱关系!喜欢看英剧的就比看韩剧的高大上吗?


小编解惑:

面试官一般会在面试的最开头或者最后问这个问题。在面试的开头问这个问题是为了调节紧张的面试气氛,在面试的最后问这个问题是为了侧面了解一下求职者的个性。面试官会通过应聘者的兴趣爱好来判断其价值观是否与企业文化契合,能否很好地融入工作团队。

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